Liderazgo Estratégico, una solución emergente para las empresas | Metamorfosis Empresarial

COLUMNA | Mtra. Nalleli San Juan

NS-CONSULTORÍA DE NEGOCIOS

Uno de los grandes retos de las empresas es el trabajo en equipo; desafortunadamente la falta de acuerdos, de una comunicación efectiva y de un líder integro que los dirija, es tan sólo el inicio de los grandes problemas que enfrentan las empresas hoy en día, mismos que se originan al interior pero que su impacto se percibe en el exterior y deteriora la imagen, el posicionamiento y el prestigio de la misma, por ello, es fundamental la presencia de ejecutivos que posean un liderazgo estratégico. 

Seguramente se estará preguntando, qué es el liderazgo estratégico y es justo lo que nos hace coincidir, un tema del que se habla mucho pero que se sabe poco al respecto.

Un ejecutivo con liderazgo estratégico debe de tener una comunicación efectiva con todos los integrantes de la empresa, sin excepción alguna, porque todos contribuyen a la imagen e identidad de la marca; así mismo, es importante que desarrolle sus habilidades para delegar, partiendo desde el talento de las personas, así podrá aprovechar las habilidades y destrezas de su equipo, permitiendo que todos sumen y disfruten del trabajo o la misión por cumplir.

Es fundamental que el líder sepa trabajar con la inteligencia emocional, procurando la motivación constante, la empatía respecto a las circunstancias de cada persona, evitar conflictos e impulsar el trabajo coordinado y verdaderamente en equipo, reduciendo el estrés ante los desafíos empresariales y estableciendo limites que permitan diferenciar la confianza del abuso, posicionándose a sí mismo, como un líder que suma, comprende, escucha y atiende., olvidándonos de la imagen de un jefe que manda, exige, presiona y estresa sin aportar.

Definitivamente contar con la presencia de ejecutivos que posean liderazgo estratégico dentro de la empresa, será un gran reto y también una solución emergente para el crecimiento y desarrollo de las empresas; para ello, es importante que los ejecutivos sean personas con ciertas características: a) proactividad, es decir, que tengan iniciativa y la capacidad de aportar nuevas ideas; b) comunicación efectiva, se refiere al buen uso de sus recursos expresivos del lenguaje verbal y no verbal; c) confianza en si mismos, en su talento, sus habilidades y en su disposición para capacitarse constantemente y d) ética en el ejercicio de sus funciones; el camino ideal para cumplir el reto, definitivamente es la selección y capacitación del personal, así trabajamos desde el interior para proyectar en el exterior.

La presencia de ejecutivos que implementen el liderazgo estratégico, contribuye para que las empresas cumplan sus metas y objetivos, fomenta el trabajo en equipo con equilibrio, ayuda en el cumplimiento de la misión y visión de la empresa, así como el posicionamiento de la marca dentro del mercado y es un factor fundamental en el proceso de la metamorfosis empresarial. 

La Mtra. Nalleli San Juan se ha desempeñado en diversos cargos en el Gobierno Municipal, Estatal y Federal, destacando su trabajo como Asesora de Asuntos Indígenas en el Honorable Congreso de la Unión Federal, así como su desempeño en el ámbito de comunicación e información estratégica en los tres niveles de gobierno, lo que le ha permitido desarrollar habilidades de liderazgo en los diversos sectores en los que participa desde el año 2010. Cursó la Maestría en Mercadotecnia Integral y la Licenciatura en Comunicación en la Universidad Anáhuac, estudió Inglés como Segunda Lengua en el Instituto Western Town College, Vancouver Canadá. Su experiencia laboral y sus habilidades en el uso de la palabra, le han permitido desempeñarse como docente de Posgrado y Licenciatura en la Universidad Anáhuac, así como en otras instituciones educativas de nivel superior y medio superior, haciendo de la docencia una de sus pasiones, que realiza con amor y liderazgo. Actualmente se desempeña en la Iniciativa Privada como Consultora de Negocios y Figuras Públicas; se encarga de la Gerencia General de su empresa familiar y fundó su propia empresa de Organización de Eventos Sociales y Ejecutivos. Su pasión por el arte de la palabra hablada marcó su infancia y su juventud con diversos concursos y galardones, hasta alcanzar en el 2005 el Campeonato Estatal de Oratoria, lo que la llevó a desenvolverse como Conferencista y Tallerista a nivel local y nacional, promoviendo con liderazgo la enseñanza de oratoria para las nuevas generaciones. Precursora e impulsora de la difusión y enseñanza de los valores para los niños y jóvenes, mujer líder que promueve la grata convivencia y colaboración entre hombres y mujeres para el crecimiento y desarrollo de nuestra sociedad.

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