Cuerpos policíacos de Oaxaca, con prácticas estandarizadas de acoso sexual a mujeres policías

Rodrigo Islas Brito

Luego de que hace siete días cuatro mujeres adscritas a la Policía Municipal de Tuxtepec fueran notificadas de su baja automática de la corporación, y en consecuencia despedidas, tras señalar al subdirector operativo de la misma, Víctor Valentín Morales, de acosarlas sexualmente, la 64 legislatura estatal del estado de Oaxaca ha decidido tomar muy respetuosas acciones al respecto.

El Congreso de Oaxaca ha anunciado por medio de su departamento de comunicación social que aun “analiza solicitar respetuosamente a la Secretaría de Seguridad Pública de Oaxaca (SSPO) salvaguardar de acoso laboral y sexual a las mujeres policías de la entidad”.

El documento, enviado a Comisiones, expone la urgencia de que la SSPO, cumpla ya con trabajos de capacitación y certificación en materia de derechos humanos, ya que la ausencia de estos repercute directamente en que exista violencia hacia las mujeres que laboran en las distintas corporaciones municipales.

Al respecto cabe señalar que las cuatro policías despedidas de Tuxtepec han tomado ya la vía legal para continuar en la corporación. Ya que son licenciadas en derecho y criminología, por lo que interpusieron una queja y sus casos aún está en controversia, ya que las cuatro mujeres son consideradas buenas policías.

Las cuatro acreditaron haber aprobado el curso denominado “Formación inicial para policía preventivo aspirante”, como parte del programa FORTASEG 2019, dirigido a elementos de la Policía municipal de San Juan Bautista Tuxtepec, en el periodo del 24 de junio al 23 de noviembre del 2019, con duración de 972 horas.

Sobre el policía señalado como acosador en serie, Víctor Valentín Morales, denuncias de los propios policías municipales tuxtepecanos señalan que este es muy cercano en confianza al edil Fernando Bautista Dávila, quien lo trajo de vuelta de un despido para nombrarlo su guardaespaldas y jefe de escoltas, puesto del que saltó al cargo de subdirector operativo.

Vale destacar que este no es el primer caso de mujeres integrantes de cuerpos policiacos oaxaqueños denunciando acoso sexual de parte de un alto mando de la corporación que forman parte. Fue en agosto del 2018  cuando al menos tres casos de acoso sexual de mujeres policías fueron denunciados en la Policía Estatal de Oaxaca dependiente de la Secretaría de Seguridad Pública de Oaxaca (SSPO), con la formal denuncia de dos de las víctimas.

Incluso la Defensoría de los Derechos Humanos del Pueblo de Oaxaca (DDHPO) emitió en su momento medidas cautelares al respecto que no fueron tomadas ni por la Policía Estatal ni por la SSPO. “Imagínese si atiendo todas las denuncias como la de usted, me voy a quedar sin comandantes y a lo mejor, usted dio pie a eso”, fue la respuesta que recibió entonces una de las denunciantes de boca de un alto cargo policíaco hace casi dos años.

Las mujeres denunciantes entonces recibieron por respuesta el ser enviadas y puestas a disposición de municipios lejanos con la final recomendación de que lo más conveniente es que presentaran su baja de manera voluntaria de la corporación.

Prácticas que en muy poco han cambiado a la distancia, ya que la misma 64 legislatura subraya que sigue existiendo un escaso interés de la SSPO por capacitar adecuadamente a las Policías Municipales de la entidad en temas de equidad y violencia de genero.

Existiendo una enorme déficit por incorporar la perspectiva de género en programas y capacitación de los servidores públicos, principalmente en las corporaciones de seguridad pública, para la aplicación obligatoria de esta perspectiva.

Existiendo incluso de acuerdo a datos oficiales, un rezago en lo que a certificación general de capacitaciones se refiere. Pues tan solo hasta agosto de 2019, solo 150 de los 2 mil 521 elementos registrados, contaban con el Certificado Único Policial.

El Congreso oaxaqueño apunta en su análisis y proyecto de exhorto que las mujeres oaxaqueñas  continúan enfrentando obstáculos asociados al género en su vida laboral, los cuales se manifiestan en diversas violencias como: discriminación, brechas salariales, desigualdad en las condiciones laborales o requisitos sobre el estado civil o la maternidad. A lo que se añaden los casos de violencia hacia mujeres por acoso laboral y sexual del que son objeto, despidiéndolas injustificadamente si denuncian a sus agresores.